2006.09-2010.06，伟德官网商公司 ，信息管理与信息系统专业 ，管理学学士学位；

2010.09-2015.06，伟德官网商公司，企业管理专业，人力资源管理方向，管理学博士学位。

2015年9月-2018年9月，伟德官网商公司人力资源管理系，讲师；

2018年9月-今，伟德官网人力资源管理系，副教授。

企业和谐劳动关系、员工离职与工作退缩行为等。

人力资源管理、人力资源规划与工作分析、管理沟通、新生研讨课等。

学术论文：

1. Salary Satisfaction of Employees at Workplace on a Large Area of Planted Land. Land, 2023(11). 第一来源：伟德官网；

2. 企业员工劳动关系满意度提升路径组态分析——基于38家企业1223位员工的调研. 经济纵横, 2023(5). 第一来源：伟德官网

3. 基于扎根理论的员工劳动关系满意度研究. 科学决策, 2023(2). 第一来源：伟德官网

4. The Moderating Role of Perceptions of Organizational Politics on the Relationship between Paternalistic Leadership and Employee Silence. The Frontiers in Economic and Management Research, 2019(6). 第一来源：伟德官网

5. 战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验. 统计与决策, 2018(16). 第一来源：伟德官网

6. 新老两代农民工劳动关系满意度代际差异比较研究——以苏州某经济开发区为例. 经济纵横, 2017(02). 第一来源：伟德官网

7. 基于扎根理论的员工劳动关系满意度质性研究. 社会科学战线, 2017(2). 第一来源：伟德官网

8. 美国工人中心的形成、发展及对中国的启示. 学习与探索, 2014(6). 第一来源：伟德官网

9. 员工视角的劳动关系满意度评价指标体系. 社会科学战线, 2014(9). 第一来源：伟德官网

10. 变革型领导和员工建言：心理授权的中介作用. 税务与经济, 2015(1). 第一来源：伟德官网：

11. 中国情境下企业员工网络建构行为量表开发. 伟德官网社会科学学报, 2015(2). 第二来源：伟德官网

12. 东北老工业基地大中型工业企业技术创新能力比较. 大连海事大学学报, 2008(6). 第二来源：伟德官网

13. 东北老工业基地技术引进能力实证分析. 工业技术经济, 2009(6). 第二来源：伟德官网

14. 基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究. 管理学报, 2016(10). 第三来源：伟德官网

15. 威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究. 山东大学学报, 2016(5). 第三来源：伟德官网

科研项目：

1. 承担国家社科青年基金项目“企业员工劳动关系满意度的量表开发、影响机制与提升策略研究”。项目编号：18CGL020；2018年6月~2021年6月，结项。

2. 承担吉林省社会科学基金一般项目“吉林省平台型灵活就业者就业质量的评价指标体系构建与应用研究”，项目编号：2025B56，2025年6月~2027年6月，在研。

3. 承担伟德官网基本科研业务费哲学社会科学研究项目“基于扎根理论的员工劳动关系满意度评价指标体系构建”，项目编号：BS20160815，结项。

4. 参与国家社会科学基金重大项目“中国参与制定国际劳工标准新规则研究”，项目编号：19ZDA136。

5.参与国家社会科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”，项目编号：12AJY005。

6.参与国家社会科学基金重点项目“劳动关系各方的利益、角色、行动模式与互动机制研究”，项目编号：16AZD013。